ASPIRE®診断表

ASPIRE®の要素			ASPIRE®診断基準
英語	日本語	説明	1 意識外	2 理解	3 実践	4 波及
Aim	目的	明確化共有化	目的の明確化と共有化が無くても、指示さえあれば周囲は動けると思っている。	目的の明確化と共有の重要性は理解しているが、実践が伴っていない。	目的を明確にし、共有する事を実践している。	目的を明確にし、共有する事を、周囲に実践させている。
Aim	目的	行動例→	目的が不明確である事を自覚していない。目的が共有されていない事を自覚していない。	目的明確化の必要性は理解しているが、しばしば不明確なまま放置している。目的共有の必要性は理解しているが、しばしば共有を失念する事がある。	目的の明確化を常に自ら徹底している。目的を繰り返し共有するよう、常に自ら徹底している。	目的を明文化するよう、常に周囲を指導している。目的を繰り返し共有するよう、常に周囲を指導している。
Situation	状況	明確化共有化	状況の明確化と共有化が無くても、指示さえあれば周囲は動けると思っている。	状況の明確化と共有の重要性は理解しているが、実践が伴っていない。	状況を明確にし、共有する事を実践している。	状況を明確にし、共有する事を周囲に実践させている。
Situation	状況	行動例→	状況が不明確である事を自覚していない。状況が共有されていない事を自覚していない。	状況明確化の必要性は理解しているが、しばしば不明確なまま放置している。状況共有の必要性は理解しているが、しばしば共有を失念する事がある。	状況の明確化を常に自ら徹底している。状況の共有を常に自ら徹底している。	状況の明確化をするよう、常に周囲を指導している。状況の共有をするよう、常に周囲を指導している。
Plan	計画	明確化共有化	計画の明確化と共有化が無くても、指示さえあれば周囲は動けると思っている。	計画の明確化と共有の重要性は理解しているが、実践が伴っていない。	計画を明確にし、共有する事を実践している。	計画を明確にし、共有する事を周囲に実践させている。
Plan	計画	行動例→	計画が不明確である事を自覚していない。計画が共有されていない事を自覚していない。	計画明確化の必要性は理解しているが、しばしば不明確なまま放置している。計画共有の必要性は理解しているが、しばしば共有を失念する事がある。	計画の明確化を常に自ら徹底している。計画の共有を常に自ら徹底している。	計画の明確化をするよう、常に周囲を指導している。計画の共有をするよう、常に周囲を指導している。
Inspire	示唆	士気の鼓舞例の活用率先行動	やる気を引き出さなくても、指示さえ出せば周囲は動くと思っている。	周囲のやる気を引き出す言動の必要性を理解しているが、実践が伴っていない。	意図的・計画的に周囲のやる気を引き出す言動をとっている。	周囲のやる気を引き出す言動を、意図的・計画的に周囲に実践させている。
Inspire	示唆	行動例→	士気を高めるべき時に、周囲の反応を考慮しない言動をとる。	意識はしているが、周囲のやる気を引き出す言動がうまくとれない。	相手の立場に即した言動で周囲のやる気を引き出している。例を使って周囲のやる気を引き出している。率先行動で周囲のやる気を引き出している。	社員のやる気を引き出す方法を、周囲にコーチングしている。
Reinforce	強化	反復・継続変化への対応成果への執着	状況変化に対応し、諦めない姿勢が無くても、指示さえ出せば周囲は動くと思っている。	状況変化に対応し、諦めない姿勢の重要性を理解しているが、実践が伴っていない。	厳しい状況や、想定外の変化に対応し、最後まで諦めない姿勢をとっている。	変化に対応し、最後まで諦めない姿勢を、意図的・計画的に周囲に実践させている。
Reinforce	強化	行動例→	苦しい時に、周囲の反応を考慮しない言動をとる。	意識はしているが、苦しい時に前向きな言動を示せない。	苦しい時にこそ、笑顔を絶やさない。苦しい時にこそ、将来の成功像を示す。	苦しい時にとるべき言動を、周囲にコーチングしている。
Evaluate	評価	フィードバック成果の承認・賞賛	間違いを指摘さえすれば周囲は成長すると思っている。	成果の確認とフィードバックの重要性を理解しているが、実践が伴っていない。	意図的・計画的に成果の確認とフィードバックを与えている。	互いに成果を確認し、フィードバックを与えるよう、意図的・計画的に周囲に実践させている。
Evaluate	評価	行動例→	褒めると周囲は調子に乗るので、褒めないことにしている。照れ臭いから周囲は褒めないことにしている。	褒めようと思っていても、悪いところが目について、そこばかり指摘してしまう。褒めようと思っても、照れくさくて言葉にできない。	ミッション達成への貢献度から言動を評価し、的確なフィードバックを与えている。誰の、何を承認・賞賛すべきかを常に意識し、実践している。	独自のフィードバックスタイルを確立し、周囲にコーチングしている。

Aim（目的）

1：意識外

明確化・共有化

目的の明確化と共有化が無くても、指示さえあれば周囲は動けると思っている。

▼ 行動例

目的が不明確である事を自覚していない。
目的が共有されていない事を自覚していない。

2：理解

明確化・共有化

目的の明確化と共有の重要性は理解しているが、実践が伴っていない。

▼ 行動例

目的明確化の必要性は理解しているが、しばしば不明確なまま放置している。
目的共有の必要性は理解しているが、しばしば共有を失念する事がある。

3：実践

明確化・共有化

目的を明確にし、共有する事を実践している。

▼ 行動例

目的の明確化を常に自ら徹底している。
目的を繰り返し共有するよう、常に自ら徹底している。

4：波及

明確化・共有化

目的を明確にし、共有する事を、周囲に実践させている。

▼ 行動例

目的を明文化するよう、常に周囲を指導している。
目的を繰り返し共有するよう、常に周囲を指導している。

Situation（状況）

1：意識外

明確化・共有化

状況の明確化と共有化が無くても、指示さえあれば周囲は動けると思っている。

▼ 行動例

状況が不明確である事を自覚していない。
状況が共有されていない事を自覚していない。

2：理解

明確化・共有化

状況の明確化と共有の重要性は理解しているが、実践が伴っていない。

▼ 行動例

状況明確化の必要性は理解しているが、しばしば不明確なまま放置している。
状況共有の必要性は理解しているが、しばしば共有を失念する事がある。

3：実践

明確化・共有化

状況を明確にし、共有する事を実践している。

▼ 行動例

状況の明確化を常に自ら徹底している。
状況の共有を常に自ら徹底している。

4：波及

明確化・共有化

状況を明確にし、共有する事を周囲に実践させている。

▼ 行動例

状況の明確化をするよう、常に周囲を指導している。
状況の共有をするよう、常に周囲を指導している。

Plan（計画）

1：意識外

明確化・共有化

計画の明確化と共有化が無くても、指示さえあれば周囲は動けると思っている。

▼ 行動例

計画が不明確である事を自覚していない。
計画が共有されていない事を自覚していない。

2：理解

明確化・共有化

計画の明確化と共有の重要性は理解しているが、実践が伴っていない。

▼ 行動例

計画明確化の必要性は理解しているが、しばしば不明確なまま放置している。
計画共有の必要性は理解しているが、しばしば共有を失念する事がある。

3：実践

明確化・共有化

計画を明確にし、共有する事を実践している。

▼ 行動例

計画の明確化を常に自ら徹底している。
計画の共有を常に自ら徹底している。

4：波及

明確化・共有化

計画を明確にし、共有する事を周囲に実践させている。

▼ 行動例

計画の明確化をするよう、常に周囲を指導している。
計画の共有をするよう、常に周囲を指導している。

Inspire（示唆）

1：意識外

士気の鼓舞・例の活用・率先行動

やる気を引き出さなくても、指示さえ出せば周囲は動くと思っている。

▼ 行動例

士気を高めるべき時に、周囲の反応を考慮しない言動をとる。

2：理解

士気の鼓舞・例の活用・率先行動

周囲のやる気を引き出す言動の必要性を理解しているが、実践が伴っていない。

▼ 行動例

意識はしているが、周囲のやる気を引き出す言動がうまくとれない。

3：実践

士気の鼓舞・例の活用・率先行動

意図的・計画的に周囲のやる気を引き出す言動をとっている。

▼ 行動例

相手の立場に即した言動で周囲のやる気を引き出している。例を使って周囲のやる気を引き出している。率先行動で周囲のやる気を引き出している。

4：波及

士気の鼓舞・例の活用・率先行動

周囲のやる気を引き出す言動を、意図的・計画的に周囲に実践させている。

▼ 行動例

社員のやる気を引き出す方法を、周囲にコーチングしている。

Reinforce（強化）

1：意識外

反復・継続、変化への対応、成果への執着

状況変化に対応し、諦めない姿勢が無くても、指示さえ出せば周囲は動くと思っている。

▼ 行動例

苦しい時に、周囲の反応を考慮しない言動をとる。

2：理解

反復・継続、変化への対応、成果への執着

状況変化に対応し、諦めない姿勢の重要性を理解しているが、実践が伴っていない。

▼ 行動例

意識はしているが、苦しい時に前向きな言動を示せない。

3：実践

反復・継続、変化への対応、成果への執着

厳しい状況や、想定外の変化に対応し、最後まで諦めない姿勢をとっている。

▼ 行動例

苦しい時にこそ、笑顔を絶やさない。苦しい時にこそ、将来の成功像を示す。

4：波及

反復・継続、変化への対応、成果への執着

変化に対応し、最後まで諦めない姿勢を、意図的・計画的に周囲に実践させている。

▼ 行動例

苦しい時にとるべき言動を、周囲にコーチングしている。

Evaluate（評価）

1：意識外

フィードバック（成果の承認・賞賛）

間違いを指摘さえすれば周囲は成長すると思っている。

▼ 行動例

褒めると周囲は調子に乗るので、褒めないことにしている。
照れ臭いから周囲は褒めないことにしている。

2：理解

フィードバック（成果の承認・賞賛）

成果の確認とフィードバックの重要性を理解しているが、実践が伴っていない。

▼ 行動例

褒めようと思っていても、悪いところが目について、そこばかり指摘してしまう。
褒めようと思っても、照れくさくて言葉にできない。

3：実践

フィードバック（成果の承認・賞賛）

意図的・計画的に成果の確認とフィードバックを与えている。

▼ 行動例

ミッション達成への貢献度から言動を評価し、的確なフィードバックを与えている。
誰の、何を承認・賞賛すべきかを常に意識し、実践している。

4：波及

フィードバック（成果の承認・賞賛）

互いに成果を確認し、フィードバックを与えるよう、意図的・計画的に周囲に実践させている。

▼ 行動例

独自のフィードバックスタイルを確立し、周囲にコーチングしている。